Запрет складчины

​

Результаты после курса:

• Натренируетесь запускать и координировать проектную деятельность.
• Научитесь управлять проектной командой.
• Научитесь грамотно формулировать цели, проблемы и задачи проекта для успешного исполнения проекта сотрудниками.
• Научитесь запускать
и управлять проектами, чтобы достигать цели
на 100% в максимально короткие сроки.
• Научитесь быстро реагировать на изменения, чтобы ускорять работу проекта.
• Научитесь искусству создания и ведения проектов для скоростного достижения целей.

Программа

• Модуль 1. Что такое проект. Какие задачи необходимо выносить в проекты
• Модуль 2. Как сформировать проект
• Модуль 3. Определение показателей
• Модуль 4. Основы планирования
• Модуль 5. Виды ресурсов в проекте
• Модуль 6. Запуск проекта
• Модуль 7. Навыки управления проектом
• Модуль 8. Отчеты по проекту
• Модуль 9. Как контролировать того, кто контролирует
• Модуль 10. Ошибки в управлении

​

Курс подходит для владельцев бизнеса и руководителей

• Глубокое понимание ролей сотрудников
  Изучите, как различные типы сотрудников влияют на успех бизнеса.
• Оценка и подбор персонала
  Научитесь эффективно оценивать и выбирать перспективных сотрудников.
• Создание устойчивой результативной команды
  Узнайте, как создать самоочищающуюся команду от неэффективных сотрудников

Программа

• Модуль 1. Роль собственника в создании бизнеса
• Модуль 2. Как видеть людей насквозь и перестать ошибаться
• Модуль 3. С кем лучше не работать
• Модуль 4. Искажения в работе сотрудников
• Модуль 5. Работа с командой
• Вопросы
• Три типа директора

​

Инструменты для координации директора:

• Какие цифры контролировать
• Какие отчеты требовать от директора?
• Как часто и когда координировать директора?
• За что отвечает директор?

Программа

• Вводный модуль. Зачем координация
• Модуль 1. Уровни управления
• Модуль 2. Пост Управляющий директором
• Модуль 3. Координация директора
• Модуль 4. Когда проводить координации
• Модуль 5. За что отвечает директор
• Модуль 6. По каким документам координироваться
• Модуль 7. Правила координации
• Модуль 8. Что-то пошло не так

​

Оцени свои знания по 113 пунктам, пойми свои сильные и слабые стороны, и куда дальше развиваться

Почему тебе нужен этот чеклист?
Компании и руководители очень редко занимаются систематическим развитием сотрудников. Никто не предоставит тебе персональный план развития, максимум напутствие "выполняй планы и работай усердно". Твоя карьера зависит только от тебя и понимание куда развиваться и чего тебе не хватает - существенная часть развития.

После заполнения чек-листа ты четко увидишь пробелы в своих знаниях и навыках и поймешь, какие из них требуют твоего внимания.

Для кого этот чеклист?

1. Продактам уровня от стажера до сениора
   Руководитель не делает для вас персональный план развития? Да и пофиг, вы сами его составите на основе чек-листа.
2. Руководителям продактов от продакт лида до CEO
   Вы поймете сильные и слабые места в команде, на основе этого сможете понять кого нужно растить, кого с какими знаниями нанять, а кого - уволить.
3. Сотрудникам HR
   Давно хотите сделать ассесмент продуктовой команды или разработать им план развития? Вы не найдете инструмента лучше, чем этот чек-лист.

Что внутри
113 пунктов. По которым можно проверить себя
20 групп знаний. Аналатика, веб, мобайл, продуктовые паттерны, работа с руководителем и другие
Без воды. Конкретные формулировки, из которых ясны следующие шаги

Какие темы покрыты в чеклисте?
Авторы - прожженные практики, поэтому чек лист "проверь себя" состоит из конкретных практических пунктов по хардам и софтам.
Аналитика и А/Б тесты
Работа с ценностью
CJM
Изучение ЦА и рынка
База маркетинга
База IT
AI
Продуктовые паттерны и антипаттерны
Что надо знать по бизнесу
Как работать с руководителем
Как презентовать работу
Как продвигаться в корпоративной структуре

Авторы чек листа
- Михаил Табунов
Работал директором по продукту в FunCorp, занимался мобильными приложениями (более 100 млн установок в США). До этого 8 лет запускал свои B2C развлекательные продукты, которые собирали десятки миллионов пользователей. 15 лет в интернет-индустрии, 3 компании создано, 2 успешно продано.
- Егор Данилов
17 лет руководит продуктами с аудиторией в десятки миллионов человек и отвечает за миллиарды рублей выручки. В прошлом директор по продукту в Юле, отвечал за монетизацию, e-commerce и игровую платформу Одноклассников и много лет был директором по продукту в ivi. Сделал несколько своих стартапов: часть продал, часть просрал.

​

Как сократить сроки найма на 50%, внедрить автоматический поиск кандидатов и работать меньше

Для кого:

— HR-менеджеров со своей командой, HRD, HR BP и руководителей HR отделов, которые хотят достичь стратегических целей компании и закрепиться в топе.
— Рекрутеров и HR в компаниях любой отрасли и новичков в HR, которые хотят пробить потолок в 200-300К в месяц, не перерабатывать и больше отдыхать.
— Кадровых агентств, фриланс-рекрутеров и консультантов, которые хотят повысить чек и быть ценными консультантами в глазах нанимающих.

По итогу интенсива ты научишься:
— Автоматизировать поиск кандидатов через парсеры и скраперы.
— Получать данные о кандидатах через Волшебные Таблички.
— Анализировать рынок труда и работные сайты.
— Использовать нейросети и chatgpt в найме.
— Вовлекать холодных и даже незаинтересованных кандидатов.
— Позиционировать себя как ценного консультанта и строить общение с нанимающей стороной по своим правилам.
— Расширять воронку найма и применять продвинутые стратегии коммуникации.
— Получишь и начнешь использовать "Найм ОС"
- ATS систему с бесплатным карьерным сайтом и встроенным искусственным интеллектом.

Программа интенсива:

Модуль 1. Парсеры и скраперы
— Парсинг Телеграм-чатов, даже где запрещена публикация вакансий и поиск соцсетей через Волшебные Таблички.
— Парсинг работных сайтов и автоматическая аналитика рынка. Как за пару кнопок собрать таблицу с вакансиями, зарплатами и компаниями конкурентов и профилями кандидатов, чтобы легко убеждать бизнес и нанимающих через данные.
— Скрапинг Google и Github. Автоматический сорсинг в LinkedIn и в группах, чтобы сэкономить сотни тысяч рублей в год на работные сайты и платформы по поиску кандидатов. Как находить тех, кто прямо сейчас ищет работу или начинает переход в другую компанию, поиск профилей через картинки и другие свежие сценарии, которые экономят десятки часов на сорсинг.
— Актуальная база данных, которая выдает в 5-10 больше профилей кандидатов, чем обычный поиск через LinkedIn. О ней никто не говорит на курсах и конференциях. Перестанем платить за премиум LinkedIn.
— Обогащение данных. Как находить личные и рабочие почты, телеграмы, соцсети и номера для 95%+ от всех найденных кандидатов за копейки.
— Очистка и верификация контактных данных.
Результат: полностью автоматизируете процесс поиска кандидатов, сэкономите бюджет на работные сайты и платформы, быстро и легко сможете убеждать нанимающих через аналитику рынка и данные, сохраните до 20-30 часов в месяц на сорсинг.

Модуль 2. Привлечение холодных кандидатов
— Ценностное предложение работодателя. Как сделать так, чтобы топовые кандидаты сами бегали за вами и вы могли конкурировать не по зарплате.
— Система по прогреву пассивных кандидатов. Как быстро построить отношения с востребованными кандидатами, создавая ажиотаж на общение с вами, чтобы 85% холодных кандидатов отвечали на ваши сообщения.
— Мультиканальный маркетинг. Как легко настроить софт для цепочки касаний с кандидатами по почте, linkedin, телефону и соцсетям без технических навыков.
Результат: начнете автоматически вовлекать и прогревать пассивных кандидатов любых специальностей и уровней, повысите процент ответов от кандидатов в несколько раз, сможете контактировать сотни кандидатов в день без спама и блокировок.

Модуль 3. Нейросети и ChatGPT
— Структурированный брифинг с нанимающими. Как за несколько минут превратить многочасовой диалог с нанимающим менеджером в структурированную и лаконичную заявку на подбор.
— Сопроводительные письма. Как трансформировать информацию из резюме кандидата и общения с ним в продающий документ для конкретной роли, компании и их специфики.
— Скрининг CV. Как автоматически сопоставлять резюме кандидата с описанием вакансии, чтобы нейросеть сама оценивала кандидата от 1 до 10 и принимала решение, стоит ли общаться дальше и показывать нанимающему.
— Тестовые задания. Как за 30 секунд сделать персонализированные тестовые задания для оценки даже сложных технических навыков. Моментальная проверка результатов тестовых заданий с расшифровкой ответов от нейросети.
— Персонализация сообщений. Как автоматически составить персонализированные email/сообщения для сотни разных кандидатов за пару минут с помощью искусственного интеллекта, чтобы ваши сообщения выглядели уникальными и живыми.
— Оценка разных кандидатов. Как заставить нейросеть сопоставлять резюме, результаты тестовых и собеседований с нужными компетенциями для конкретной роли, чтобы за 30 секунд понять, подходит ли конкретный кандидат на вакансию и почему.
— Персонализированные отказы. Как автоматически составлять нешаблонные отказы хорошим кандидатам, которые не подошли после нескольких интервью, чтобы не тратить время, но сохранить отношения.
— Улучшение интервью. Как понять уровень и качество проведения интервью в вашей команде с помощью нейросетей, чтобы получить индивидуальные рекомендации для каждого рекрутера об их зонах роста.
Результат: сэкономите до 10-30 часов в месяц на оценку кандидатов и коммуникацию с ними, уменьшите число ошибок при найме на 15-30%.

Тариф "Начальный"
Модули:
— Модуль 1. Парсеры и скраперы.
— Модуль 2. Привлечение холодных кандидатов.
— Модуль 3. Нейросети и ChatGPT.
Дополнительно:
— Доступ к материалам на 30 дней.
— Самая глубокая карта для cорсинга кандидатов на рынке, с которой вопрос "а где искать этого кандидата?" полностью пропадет.

​

Что на самом деле мешает Директорам салонов красоты нанимать команду и почему это не получается быстро и слаженно

Программа:

Модуль 1. Найм команды профессионалов. Что мешает нанимать быстро

Модуль 2. Аватар мастера салона красоты. Кто нужен именно вам в салоне красоты

• По итогу этого модуля будет готов четкий портрет вашего будущего кандидата, и с этого момента вы начнете действительно быстро определять на собеседовании свой/чужой и не терять время на вялых и безынициативных

Модуль 3. Типы сотрудников в вашем коллективе

• Посвящен типированию будущих сотрудников по уникальным тестам, это бомбические 3 инструмента, которые помогут вам при собеседовании, не только мастеров, но и администраторов. Ваша тайная волшебная палочка, которая сделает "прозрачным" КАЖДОГО кандидата

Модуль 4. Уникальная пошаговая система найма

Модуль 5. Система найма мастеров без опыта. Обучение с заключением договора

• Найм команды без опыта работы с последующим трудоустройством с заключение юридического контракта на 2 года работы в вашем салоне.

Модуль 6. Собеседование + Анкета

• Большой урок Собеседование и очень - очень подробно разберем, как собеседовать команду так и быть уверенным руководителем, и выбирать себе только лучших

Модуль 7. Как платить мастерам И почему именно так
Как правильно платить мастерам, чтобы ваш салон приносил прибыль, а не убытки

Модуль 8. Стажировка. Адаптация

• Стажировка и адаптация новых мастеров. Как правильно укоренить нового сотрудника, чтобы он работал с вами долгие годы. Внедрение Системы Бади.

Продажник:

​

Блок для руководителей:

Модуль 1. Зачем салону красоты администратор?

• Урок 1. Для чего нужен администратор в салоне. Формирование потребности у собственника. Орг-структура салона красоты.
• Урок 2. Портрет администратора салона красоты. Составление идеала.

Модуль 2. Найм администратора. Адаптация в салоне красоты. Стажировка

• Урок 1. Подкаст: Как убрать страхи при найме админа. Урок 2. Конверсионное объявление для найма.
• Собеседование администратора.
• Урок 3. Адаптация администратора в салоне красоты. Стажировка.

Модуль 3. Мотивация администратора

• Урок 1. финансы и оплата администраторов
• Урок 2. Ежедневные таблицы руководителя салонов красоты.
• Урок 3. Боевой план по клиентам. Почему все сотрудники должны знать о вашей цели
• Урок 4. Эффективная мотивация администратора

Модуль 4. Функции и обязанности администратора. Регламент работы по минутам.

• Урок 1. функции и обязанности администратора до начала рабочего дня. Программа Data Heroes.
• Урок 2. функции и обязанности администратора. Встреча клиента и завершение обслуживание. Разбор примеров.
• Урок 3. функции и обязанности администратора. Работа в течение дня на примерах.
• Урок 4. функции и обязанности администратора. Что должно быть в постоянном фокусе.
• Урок 5. функции и обязанности администратора. Завершение рабочего дня.

Модуль 5. Привлечение клиентов в салон красоты

• Урок 1. Какие целевые действия должен совершать директор, чтобы привести клиентов в салон.
• Урок 2. Список каналов привлечения клиентов.

Модуль 6. Как администратор должен управлять «коллективом. Планерки салона красоты

• Урок 1. Графики мастеров в салоне красоты
• Урок 2. Как работать с мастерами и управлять коллективом. Урок 3. Планерки для сотрудников салона красоты
• Урок 4. Ввод нового мастера в должность. Как администратор должен отвечать за своих новых коллег.

Модуль 7. Эффективные звонки администратора

• Урок 1. Входящие и исходящие звонки. Как узнать правду?
• Урок 2. Почему важно слушать звонки администраторов?
• Урок 3. Отдел контроля качества в салоне красоты

Модуль 8. Сервис в салоне красоты

• Урок 1. Сервис. Четыре вида обмена. Как должен работать салон в целом.
• Урок 2. Смотрим на салон глазами клиента. Чек лист оценки сервиса вашего салона. Три действия для изменений.
• Урок 3. Настоящая правда: «Что бесит вашего клиента?»
• Урок 4. Стандарты сервисного обслуживания в салоне.

Модуль 9. Старший и младший администратор салона красоты

• Урок 1. Работа и делегирование задач старшему администратору

Блок для администраторов

Модуль 1. Администратор - сердце прибыльного салона.

• Урок 1. Администратор - правая рука директора. Почему должность админа главная в салоне красоты?
• Урок 2. Главная цель администратора на посту Урок 3. Внешний вид администратора. Рекомендации по внешнему виду администратора салона красоты.

Модуль 2. Функции и обязанности администратора салона красоты

• Урок 1. функции и обязанности администратора. Что должно быть в постоянном фокусе.
• Урок 2.Ежедневные таблицы администратора для руководителя салонов красоты.

Модуль 3. Эффективные звонки администратора

• Урок 1. Что такое скрипт, его плюсы и минусы
• Урок 2. Структура скрипта. Телефонный этикет. Разновидности скриптов. Этапы продаж.
• Урок 3. Скрипт звонка. Выявление потребностей. Типология вопросов и их возможности.
• Урок 4. Работа с конфликтами

Модуль 4. Как администратор должен управлять коллективом. Планерки салона красоты

• Урок 1. Графики мастеров в салоне красоты
• Урок 2. Как работать с мастерами и управлять коллективом
• Урок 3. Планерки для сотрудников салона красоты
• Урок 4. Ввод нового мастера в должность. Как администратор должен отвечать за своих новых коллег.

Модуль 5. СRМ-система. Как грамотно вести онлайн-запись

• Урок 1. Что такое СRМ—система и для чего она салону красоты
• Урок 2. Как автоматизировать работу салона с помощью СRМ-системы
• Урок 3. Кaк возвращать клиентов? Работа с чат—ботом
• Урок 4. Kaк администратор должен управлять записями в салоне

Модуль 6. Привлечение клиентов в салон красоты

• Урок 1. Какие целевые действия важно совершать чтобы привести клиентов в салон.
• Урок 2. Список действий для привлечения клиентов, чтобы выполнить план.

Модуль 7. Сервис в салоне красоты

• Урок 1. Почему администратор должен знать все про услуги салона.
• Урок 2. Эффектное обслуживание в салоне красоты. Что значит отличный сервис?
• Урок 3. Kaк брать обратную связь у клиента?
• Урок 4. Работа с акциями салона красоты. Заполнение записи.
• Урок 5. Сервис. Четыре вида обмена. Kaк должен работать салон в целом.
• Урок 6. Настоящая правда: «Что бесит вашего клиента?»
• Урок 7. Конспект. Почему ваши клиенты не возвращаются?

Модуль 8. Репутация салона красоты

• Урок 1. Оформление карточек на картах
• Урок 2. Отзывы на картах. Почему это важно? тaк работать с негативными отзывами?

Продажник:

​

Результаты обучения, о которых вы должны знать

• Выстроите замотивированную команду салона красоты
• Поймете, какой потенциал у вашего салона и как увеличить прибыль
• Приступите к решению проблем в салоне по чётким шагам
• Делегируете часть рутинных обязанностей и освободите своё время
• Научитесь правилам, как зарабатывать на салоне в 2 раза больше, тратя в 2 раза меньше времени

Программа:

• Неделя 1. Стратегическая сессия: от точки А до точки В

У вас будет четкая картина над чем работать в своем салоне красоты и шаги к достижению своей цели. Вы поймете, что мешает вам расти сейчас, какие ошибки вы совершаете на данный момент и какой потенциал у вашего бизнеса, у вашего салона красоты

• Неделя 2-3. Мастера. Аттестация, проверка качества и возвратности. Найм мастеров

Проверено качество мастеров в салоне. Показаны работы мастеров автору курса и куратору. Оцифрована возвратность. Каждый клиент готов вернутся в салон. Качество салона хорошее.
Настроен постоянный найм мастеров, размещено конверсионное объявление. Ваш салон укомплектован мастерами

Спойлер: Далее о программе:

• Неделя 4-5. Идеальный администратор. Найм, регламенты работы. Отчёты

• Неделя 6. CRM-система. Чат-бот. Грамотные рассылки

Внедрена CRM-система и чат-бот. Все клиенты перенесены в онлайн-запись. Запущены рассылки через чат-бот

• Неделя 7. Подарочные сертификаты и коллаборации. Привлечение клиентов

Создадите и внедрите подарочные сертификаты на постоянной основе. Найдете не менее 5 партнеров для коллабораций и начнете сотрудничество с ними

• Неделя 8. Офлайн реклама. План акций на год. Привлечение клиентов

• Неделя 9. Продвижение салонов в 2024 году. Привлечение клиентов

• Неделя 10. Работа с репутацией салона красоты. Сервис

Упакованы соц. сети., Я.карты., 2Гис. Проведена проверка отзывов на всех площадках. Новые отзывы постоянно пополняются. Выставлен план. Настроен таргет ВК, рассылки, игровые механики

• Неделя 11. Мотивация мастеров. Карьерная лестница. Командообразование

Введена карьерная лестница для мастеров. Мастера замотивированы работать на качество и сервисносость

• Неделя 12. Финансовая модель

Просчитана фин. модель твоего салона. Полностью все финансы распределены по фондам в процентом соотношении

Тариф: Бизнес - ангел

Продажник:

​

Программа
1. Вводный урок
2. Емкость услуги построения ОП
3. Денежные процессы
4. Воронка продаж
5. Аудит
6. Книга продаж
7. Секреты найма хороших руководителей и менеджеров
8. Найм менеджеров
9. 12 лайфхаков как нанять толкового менеджера
10. Имидж эксперта. Как имидж влияет на продажи
11. Мотивация
12. Найм и вывод на линию
13. Контроль качества
14. Формирование отдела контроля качества
15. Клиентский опыт
16. Урок-разбор
17. Регламенты для отделов продаж
18. Юмор в продажах
19. Эфир-разбор
20. Битрикс 24
21. AmoCRM
22. Бонус Reels
23. Урок-разбор
24. Топ 5 ошибок, которые мешают вам продавать
25. Объем сознания и типирование людей
26. Поиск клиентов
27. Как стать эффективным РОПом. Эфир 25.10
28. Финал
Бонус. Эфир с тренером предпринимателей Ольгой Паратновой

​

Мы разработали программу «100 плюсов» для всех, кто в своей работе регулярно общается с людьми и хотел бы извлекать больше из этого общения.

Курс построен в концепции Jobs To Be Done — 100 задач, которые вы научитесь решать лучше после прохождения курса

Разбираем переговоры, публичные выступления, тайм-менеджмент, общение и самоанализ для вашего роста и достижения поставленных целей.

Для кого мы сделали курс по soft skills «100 плюсов»?

Для людей, которые хотят профессионально развиваться и расти
Если вы хотите идти вперёд, а не стоять на месте, то надпрофессиональные навыки (soft skills) помогут вам идти к цели в 2-3 раза быстрей

Для тех, кто понимает, что soft skills даже важней hard skills
Исследования показывают, что soft skills чаще упоминаются в вакансиях и чем выше предполагаемая должность — тем они важней

Менеджерам и руководителям
Если вы занимаете менеджерскую или руководящую позицию в компании, то прокачка soft skill напрямую скажется на ваших KPI и доходе

100+ задач, которые вы научитесь делать лучше после курса
И это — только начало! Прокачка soft skills и уровня вашей осознанности приведёт к желание расти дальше и встать на путь постоянного развития.

1-5: закладываем фундамент
— Что такое soft skillis и какие навыки бывают?
— Что больше ценят работодатели: soft или hard?
— Как понять, какой из навыков у вас проседает?
— Развивать сильные или прокачивать слабые стороны?
— Как учиться и усваивать знания быстрей?

6-10: коммуникация
— Как прокачать эмпатию?
— Что такое донесение ценности с позиции собеседника?
— Используем «Золотое правило морали» для выстраивания отношений.
— Как прокачать ответственность?
— Помнить имя — это важно?

11-15: и дальше улучшаем общение
— Зачем и нужно ли интересоваться другими людьми?
— Улыбка и невербальная коммуникация.
— Учёт культуры и традиции человека.
— Эффективно используем «я-сообщения».
— Быть собой или казаться?

Спойлер: Продолжение

16-20: переговоры

— Как готовиться к важным переговорам?
— Способы достижения цели.
— Метод «Навешивания ярлыков».
— Как сбить цену?
— А продавить свои условия?

21-25: эксперт в переговорах

— Нет — слово начала переговоров.
— Правило 7%-38%-55%.
— Контроль эмоций: человек-ситуация-человек.
— Правило принадлежности.
— 4 шага фиксации договоренностей.

26-30: публичные выступления

— Как говорить так, чтобы вас слушали?
— Презентация, после которой хочется иметь с вами дело.
— ТОП-5 методов борьбы с волнением.
— Как мотивировать людей на действие?
— Главный секрет выступлений.

31-35: управление вниманием

— Как быть услышанным в эпоху инфошума?
— Закон композиции: 20-60-20.
— Использовать приёмы для зацепки внимания.
— Что такое «говорить картинками»?
— Сторителлинг и его обязательные признаки.

36-40: создание команды

— Доверительные отношения и их польза.
— Навыки создания позитивной рабочей атмосферы.
— Важна ли честность и как её развивать?
— Как развить навыки управления конфликтами?
— Ваша роль в команде.

41-45: лидерство

— Зачем вам быть лидером?
— Нужна ли должность, чтобы быть лидером?
— Кто такой «лидер без титула»?
— 5 атрибутов лидера и есть ли секретная формула?
— Что такое икигай и концепция «ежа»?

46-50: тайм-менеджмент

— Чем планирование может помочь вам?
— Эффективная работа с календарём.
— Слоты и бюджетирование времени.
— Помидорки и причём тут время?
— Как успевать «всё»?

51-55: планирование — улучшаем результаты

— Концентрироваться на нужных вам задачах.
— Проводить профилактику нехватки времени.
— Использовать асинхронный паттерн потребления информации.
— Ставить приоритеты задач в числах.
— Делать важное, а не то, что получилось само.

56-60: выгорание

— Модель выгорания на работе.
— Факторы профилактики.
— Факторы, которые топят вас и загоняют в угол.
— Преодоление стрессовых ситуаций.
— 7 лучших практик изменения мышления и обретения баланса.

61-65: принятие решений

— Важны ли ваши решения?
— Метод квадрата Рене Декарта принятия решений.
— Метод Бенджамина Франклина или лист баланса решений.
— Метод приоритета гипотез.
— Шаблон для работы и общая схема.

66-70: самоактуализация

— Что это такое и нужна ли самоактуализация вам?
— 5 ключевых аспектов для счастья.
— Какой KPI у любой задачи?
— Как сравнить личное и рабочее?
— 101 дело, которое надо успеть.

71-75: обратная связь

— Обратная связь != критика.
— 7 приёмов, чтобы сделать вашу обратную связь более эффективной.
— Цели общения и выгода от изменений.
— Как стимулировать получение обратной связи?
— Как не бояться и менять ситуацию к лучшему?

76-80: смелость

— Это просто врожденный навык?
— Для чего она нужна и важно ли развивать её?
— Каждый раз, когда мы совершаем смелый поступок, мы укрепляем...
— Нужно ли вам укреплять самоуверенность?
— Что происходит, когда мы задавливаем наши желания?

81-85: анализ и признание ошибок

— Метод самоанализа в конце дня.
— Разве признание ошибок помогает росту? Как?
— В каком проценте поступком ошибался сам Эйнштейн?
— Никому не придёт в голову пинать дохлую собаку.
— Как слышать, а не злиться?

86-90: критическое мышление

— Как менять эти настройки по умолчанию?
— Объективная оценка задач.
— Умение обобщать информацию и формировать своё мнение.
— Объективная оценка фактов.
— Принятие объективных решений, основанных на числах, а не эмоциях.

91-95: ваши цели

— План на год, 3 года, жизнь.
— Визуализация.
— Какие из 5 аспектов жизни важны именно вам?
— Ценности и их порядок именно для вас.
— Настоящая цель = мотиватор.

96-100: карьерный и профессиональный рост

— Как и куда вы хотите расти? Визуализация и прокручивание событий.
— Как прийти туда ещё быстрей?
— От цели к плану действий.
— Контрольные точки и этапы принятия решений.
— Действуй!


Программа обучения

Вводная информация по курсу

• Для кого курс и как получить от него максимум пользы?
  
  
• Soft skills: что это такое и как помогает в жизни?
  
  
• Какие 100 задач вы научитесь решать лучше?

Коммуникация с клиентами

• Эмпатия
  
  
• Донесение информации с позиции ценности для собеседника
  
  
• 7 ключевых навыков построения конструктивного диалога
  
  
• Ответственность

Переговоры

• Подготовка тезисов и повестки, назначение встречи
  
  
• Проведение встреч и переговоров, фиксация договоренностей

Публичные выступления

• Базовые навыки публичных выступлений и как сделать свою речь лучше?
  
  
• Искусство управления вниманием

Коммуникация внутри компании

• 5 шагов построения доверительных отношений в команде, честность
  
  
• Case-study: практические навыки создания позитивной рабочей атмосферы
  
  
• Лидерство и личный пример: кто такой «лидер без титула»

Тайм-менеджмент

• Планирование времени и работа с календарем
  
  
• Приоритеты задач: 3 основных метода + шаблон
  
  
• Прокачиваем тайм-менеджмент: фиксация задач, декомпозиция, борьба с прокрастинацией
  
  
• Способы концентрации и фокусировки. Pomodoro и принцип «я офлайн»
  
  
• Профилактика нехватки времени и потребление информации

Самоанализ и рост

• Преодоление стрессовых ситуаций и профилактика выгорания
  
  
• Принятие решений: общая логика и 3 основных метода
  
  
• Постоянное развитие и самоактуализация
  
  
• Обратная связь
  
  
• Смелость, признание ошибок и критическое мышление

Карьера и цели

• Цели на год, 3 года, жизнь. Карьерный и профессиональный рост

Итоги

• Итоги и выводы: что дальше?
  
  
• Рекомендованные книги для изучения

Обратная связь для развития курса

• Обратная связь для развития курса

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами

​

Мы запускаем закрытый телеграм-канал со мной, который называется «Аномалия с Гребенюком». В котором я буду в режиме реального времени делиться — как я делаю свой 0 справа, что я делаю со своими бизнесами, как их развиваю, какие у меня есть есть проблемы, как я их преодолеваю, что происходит с командой.

Чтобы вы могли в реальном времени видеть, как я строю собственную аномалию, в виде результатов в жизни.

Этот канал станет для вас поставщиком аномалий, нового окружения, знаний, боли и идентичности в вашу жизнь. С эфирами, ежемесячными разборами в зуме, я буду приглашать к нам других сильных предпринимателей, ТОП-менеджеров машстабных компаний.

Моя цель — чтобы вы просто были в этом канале и только уже благодаря этому полностью изменили свое восприятие текущего событийного потока в жизни, чтобы стать богаче, наполнить жизнь большим комфортом, кайфом, качеством и условиями и деньгами.

Что вас ждет в канале: ⁣⁣
1. Я в реальном времени пишу, что делаю в своих компаниях, чтобы они росли
2. Прямые эфиры с разборами и ответами на вопросы⁣⁣
3. Рассказываю в закрытую инсайты со всех своих последних обучений
4. Каждый месяц зову на прямые эфиры предпринимателей с аномальными результатами